鬱病克服委員会

全11件の内、新着の記事から20件ずつ表示します。

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ブログ移転

投稿者：ジャム職人投稿日：2008年 2月 2日(土)02時52分5秒

mixi退会に伴い、ブログを移転致しました。 http://sky.ap.teacup.com/moonheart9791/

さすがさすが

投稿者：ジャム職人投稿日：2008年 1月12日(土)00時49分10秒

　お役所仕事満開ですねぇ。呆れるばかり。ってか‥お前バカか！！って電話口で言ってやりたいですね。どれだけ苦情を言っても暖簾に腕押し糠に釘‥。　確か、厚生労働省作成の手引きは19頁だったかな。読むのがかなーり変ですが頑張ってみてください。

ありがとうございます

投稿者：クインロケット投稿日：2008年 1月 9日(水)00時30分34秒

編集済

毎度、早急な御回答ありがとうございます。以前、メンタルに関する講演会で、小生の住む県庁のＨＰに「職場復帰支援の手引き」を参考にしてくださいと言われ、確認しようとしたら、何処にあるかさっぱりわからず、頭にきて、直接、県庁の担当者に電話した事があります。担当の方が親切な方で、細かく在り処を教えて頂けたから辿り着けましたが、お役所のＨＰの見づらさを嫌と言う程実感しました。（ボランティアの関係で、県の防災計画を一読しましたが、この時も、あまりの回りくどさに脳みそがパンクしかけました。）また、県庁の方曰く、内容は厚生労働省の物の抜粋ですので、詳しくは厚生労働省の物を確認してください、、、（税金どろぼーと言ってやりたかったです。）

追記

投稿者：ジャム職人投稿日：2008年 1月 8日(火)23時31分4秒

編集済

　厚生労働省が、「心の病で健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」という書面をPDFファイルにして公開しているのをご存知ですか？？この書面は現実とかなりかけ離れていて(所詮はお役人の書いたものですから) 建前が多いですが、大まかな流れはこれを参考にしてみても良いかと思います。

参考になります

投稿者：クインロケット投稿日：2008年 1月 8日(火)00時25分51秒

編集済

ジャム職人様。早速のご対応痛み入ります。御教授、大変参考になります。小生の会社は、従業員２００人程度の中小企業ですが、同僚が５、６人は休業しており、由々しき状況となっております。会社の管理部と協議し、メンタルの協議会を開催に至りました。貴殿のホームページを参考に当社の休職者に対するフォローを検討いたします。

色々な本があります。

投稿者：ジャム職人投稿日：2007年12月22日(土)22時04分50秒

編集済

はじめまして。返信が遅れて申し訳ありません。端くれとは言えども、菓子職人のこの時期は非常に忙しくて。職場のメンタルヘルスについてお悩みなのですね。それなら、書店にもかなりの数の書籍が並ぶようになりました。「会社で心を病むということ」松崎一葉著「もし部下がうつになったら」松崎一葉著他には、EAP企業であるライフバランスマネジメント社の渡部卓氏の著書など沢山ありますよ。ジュンク堂などの大手書店へ行くと、心理学関連の書籍棚ではなく労務管理の書籍棚にどっさりと。私自身、職場のメンタルヘルスケアを充実するようにと前職の人事担当者や直属の上司であった取締役達に訴えてきましたが‥何の行動も起こされないまま私が辞める羽目になってしまいました。今でも何の対策も取られていないという風の噂さえ聞きますから。当事者達にとっては、「仕事で忙しいのにそんな事までやってられるか！だいいち、会社に出勤してこられない奴の保護なんてできる道理がない！休んでる暇があったら這ってでも出社して働け！」というのが人事担当者の 80％の人間が持っている本音のようですね。人事担当者ではなく休職者の立場は本当に弱いものです。 1000人を超える大企業では、たった一人の力なんて無力なんです。よって、いち休職者という立場にあった私には何もできませんでした。　なので、申し訳ありませんが私自身にノウハウなどありません。ただ、このホームページでは氷山の一角である数例しか挙げることしかありません。　リンクで紹介しているEAPの専門家に直接アポを取って話を伺うのも手ですよ。ただ、その場合だと最終的には「うちの商品を買いませんか？ぜひうちと契約しませんか？」的なセールストークになってしまうのがオチだと思いますけど。

メンタルとボランティア

投稿者：クインロケット投稿日：2007年12月19日(水)00時20分7秒

編集済

昨日に引き続き、、、、メンタルヘルスばかりでなく、今度は、ボランティアを組合で取り組みそうです。なんだかな～毎日仕事で遅く帰ってきているのに、組合からは、あれもこれも責任者に押し付けられて、、、何から手をつけて良い物かジャム職人さん！メンタルヘルスの社員教育について何か手がかりをください。また寄らせて頂きます。おやすみなさい。